Une expérience recrutement qu'un client peut comprendre et projeter immédiatement.
La Zone B doit donner l'impression d'un vrai portail métier: offres filtrables, détail crédible, candidature rapide, suivi lisible et pilotage RH simple. La direction visuelle reste propre, premium et cohérente avec le design system ISS.
Offres en ligne
Recrutement ISS
Développeur Front-End React Senior
ISS Tech · Abidjan - Plateau
Candidature reçue
En étude
Présélectionnée
Projection client
Une démo lisible en trois plans: public, candidat, RH.
La zone B doit permettre au client de comprendre immédiatement l'expérience finale sans devoir lire un dossier technique.
Catalogue filtrable
L'utilisateur scanne les offres, affine sa recherche et comprend tout de suite la différence entre une offre standard, urgente ou suspendue.
Développeur Front-End React Senior
ISS Tech · Abidjan - Plateau
Parcours rassurant
Le candidat dépose son CV, reçoit un accusé de réception et retrouve un suivi clair des étapes de traitement.
Le formulaire reste court pour limiter la friction.
Back-office lisible
Les offres sont pilotées par statut avec une lecture rapide: brouillon, validation, publication, urgence, suspension, expiration.
Parcours
Le flux fonctionnel reste simple à comprendre, mais la présentation doit vendre la plateforme.
Le client doit se projeter dans un site vivant. On montre donc une mécanique crédible, pas seulement des blocs descriptifs.
Repérer l'offre
Filtrez par secteur, localisation, contrat et niveau pour réduire le champ rapidement.
Comprendre le poste
Chaque offre détaille missions, prérequis et conditions avant toute action.
Postuler
Déposez votre CV ou créez votre compte candidat si vous souhaitez suivre votre dossier.
Suivre l'avancement
Vous recevez un accusé de réception et voyez le statut de votre candidature.
Catalogue d'offres
Filtrer, comparer et décider sans effort visuel.
Cette zone doit ressembler à un vrai produit RH: on comprend le volume d'offres, le statut et le détail des missions en un coup d'œil.
Filtrer la vitrine
Les offres urgentes doivent rester visibles sans dégrader la lisibilité de l'ensemble.
5 offres trouvées
4 actives et 1 marquées urgentes.
Développeur Front-End React Senior
ISS Tech
Abidjan - Plateau
CDI
Senior
Publié il y a 2 jours
Construisez les parcours public et métier d'ISS avec une équipe produit courte et exigeante.
Missions
- Développer les interfaces TanStack / React.
- Fiabiliser les parcours de candidature et de suivi.
- Collaborer avec le design system et les agents de livraison.
Prérequis
- 5 ans d'expérience minimum en front-end.
- Maîtrise de React, TypeScript et composants design system.
- Bonne culture UX, accessibilité et performance.
Conditions
- CDI à temps plein.
- Poste basé à Abidjan avec flexibilité hybride.
- Prise de poste rapide souhaitée.
Un accusé de réception, un statut de traitement clair et un espace candidat où l'avancement reste visible.
Candidature
Déposez votre CV dans un parcours court et rassurant.
Le formulaire candidat doit être perçu comme rapide, professionnel et cohérent avec le reste du site.
Postuler doit sembler rapide et maîtrisé.
Le candidat doit comprendre ce qu'il envoie, ce qu'il reçoit et comment il suit ensuite son dossier.
- Bouton Postuler visible depuis le détail de l'offre
- Création de compte candidat si le suivi est demandé
- Message de confirmation explicite
- Accès au statut de candidature
Ce que le candidat voit
Le dossier est bien arrivé dans le portail RH.
Un chargé de recrutement vérifie la cohérence du profil.
Le profil passe à l'étape suivante.
Un échange est planifié avec l'équipe ISS.
Suivi candidat
Les statuts doivent être compris sans explication supplémentaire.
Le site public et le back-office RH parlent le même langage pour éviter les ambiguïtés entre dépôt, lecture et décision.
Le dossier a été transmis et attend la première lecture.
ISS a confirmé la bonne réception de la candidature.
Le recrutement vérifie l'adéquation au poste.
Le profil passe à l'étape suivante.
Un entretien est en préparation ou planifié.
La candidature est retenue.
Le poste ne correspond pas au profil soumis.
Le dossier est conservé à titre de suivi.
Back-office RH
Le pilotage doit être rapide à lire et simple à faire évoluer.
Les offres sont classées par brouillon, validation, publication, urgence, expiration ou suspension, avec une logique réversible.
Pilote des offres
Vue RH simplifiée pour publier, suspendre et suivre les offres.
Publiées
3
Urgentes
1
Suspendues
1
En vitrine
4
Statuts d'offre
Visible uniquement en préparation par l'équipe RH.
Prête à être relue avant publication.
Offre active et visible par les candidats.
Offre prioritaire à traiter rapidement.
L'offre n'est plus active.
Offre temporairement mise en pause.
Les actions RH doivent rester simples à inverser: publier, suspendre, archiver ou remettre en validation.
Système ISS
Le portail doit s'appuyer sur les patterns déjà validés.
Les cartes, badges, formulaires et statuts doivent rester cohérents avec les autres surfaces du design system.
Job card
Pour le catalogue d'offres, la mise en avant des urgences et l'accès rapide au détail.
Candidate card
Pour l'espace candidat et la lecture de dossiers soumis aux équipes RH.
Status pattern
Pour garder un langage unique entre candidature, publication et validation.
La Zone B est prête à être montrée comme une vraie expérience produit.
Le portail couvre désormais la consultation, la candidature, le suivi et le pilotage RH avec une composition plus crédible pour une démo client.